Председатель

СОСТАВ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

Филоненко О.И., воспитатель —  председатель ППО

Солопова М.Н., ст.воспитатель – резерв на должность  ПППО, заместитель ПППО

Бондарь А.Д.., воспитатель – уполномоченный по ОТ, секретарь

Скребцова Е.В., воспитатель – председатель ревизионной комиссии

Кадырова И.А., ст.воспитатель – культмассовый сектор

ОБРАЩАЙТЕСЬ, ВСЕГДА РАДЫ ПОМОЧЬ!!!


ДОКУМЕНТЫ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Устав Профсоюза

Цели и задачи профсоюза учреждения

Положение о первичной профсоюзной организации

Порядок принятия в члены профсоюза

Положение о размере взносов


ЭТО ВАЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ

Что такое ПРОФМАРКЕТ

ГОРОДСКИЕ СКИДКИ


ФОТО МЕРОПРИЯТИЙ

Благоустройство территории (апрель 2021)

Физкультура и спорт — здоровье коллектива

СПАРТАКИАДА

30 ЛЕТ ВМЕСТЕ С ПРОФСОЮЗОМ

Охрана труда


СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Социальное партнерство в сфере труда  — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. (гл.3 ст.23 ТК РФ «Понятие социального партнерства в сфере труда»).

Основные принципы социального партнерства  

(гл.3 ст.24 ТК РФ «Основные принципы социального партнерства»):

  • равноправие сторон;
  • уважение и учет интересов сторон;
  •  заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
  •  содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на  демократической  основе
  •  соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных  нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • полномочность представителей сторон;
  • свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
  • добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
  •  реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
  • обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
  • контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
  • ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине  коллективных договоров, соглашений

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ). Коллективный договор на предприятии заключают работодатель и профсоюз работников или полномочные представители работников, если работники не объединились в профсоюз.

Коллективный договор 2019-2022 гг.